La réorganisation administrative des cadres supérieurs du CIUSSS
de l'Estrie - CHUS, la nouvelle entité qui gère les établissements de santé de
l'Estrie, permettra des économies récurrentes de 9 M$ par année.
La direction du Centre intégré universitaire de santé et de
services sociaux de l'Estrie - Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke
(CIUSSS de l'Estrie - CHUS) a pris 100 jours pour compléter cette première
étape. Rappelons que le 1er avril dernier, les agences
régionales de santé et de services sociaux ont été abolies et les 14
établissements de l'Estrie ont été regroupés en un seul, le CIUSSS de l'Estrie.
Des quelque 100 postes de cadre qui existaient le 31 mars,
il en reste 48. Le ministère avait fixé un maximum de 65 cadres.
Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS procèdera aux 80 dernières
nominations des cadres intermédiaires le vendredi 27 juin. Par la suite,
la direction entamera la seconde étape de sa restructuration administrative, soit
celle de l'encadrement de l'organisation clinique.
La présidente-directrice générale, Patricia Gauthier, espère
compléter cette étape d'ici la fin de l'année 2015. On comptait 325
gestionnaires cliniques répartis dans les 14 établissements avant la création
du CIUSSS de l'Estrie.
Service aux clients
« On a réussi à bien faire sans nuire à la qualité des
services, affirme le directeur général adjoint Programmes sociaux et de
réadaptation, Carol Fillion. On réorganise pour offrir un meilleur service à la
population. »
« La nouvelle organisation ne se fait plus par
installation, mais pour la région selon les services », explique madame
Gauthier. C'est donc dire qu'on n'organise plus les services en santé mentale
ou en oncologie, par exemple, un établissement de santé à la fois, mais plutôt
de façon globale pour toute la région.
Par ailleurs, le conseil d'administration n'a toujours pas
été formé. Des 20 membres qu'il comptera, la moitié sera désignée par le
ministre de la Santé.
