Les employés du Manoir Sherbrooke ont voté à 97 % hier soir en assemblée générale en faveur de l'entente de principe survenue le 30 juin dernier entre l'employeur et le syndicat. Après deux ans et demi de négociations et plus de deux mois de grève, plusieurs gains ont été obtenus.
La nouvelle entente entre l'employeur du Manoir Sherbrooke (Eddy Savoie, Résidences Soleil) et le Syndicat des travailleuses et travailleurs des centres d'hébergement privés de l'Estrie (FSSS-CSN) a fait bien des heureux hier lors d'une assemblée générale. Parmi les gains obtenus, notons les montants forfaitaires sur toutes les heures travaillées pour la période du 1er décembre 2015 au 31 décembre 2017 en plus d'un ajustement des salaires dès le 1er janvier 2018.
« Nous sommes fiers de ce que nous avons accompli, commente Lyne Tanguay, présidente du syndicat et préposée aux résidents du Manoir Sherbrooke. Notre détermination commune nous a permis de défoncer l'offre patronale que l'employeur nous avait présentée comme une offre finale en avril dernier. Par exemple, sur les augmentations salariales, nous avons réussi à aller chercher plus que ce que l'employeur nous proposait. »
Afin d'améliorer les relations de travail au Manoir Sherbrooke, il a aussi été convenu qu'un conciliateur/médiateur travaillera avec les parties patronales et syndicales. « C'est une bonne nouvelle pour tout le personnel de la résidence, souligne Jeff Begley, président de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN). Ces employés qui se dévouent au quotidien pour les aînés ont droit à un milieu de travail sain. »
Pour le président du Conseil central de l'Estrie (CCSNE-CSN), Denis Beaudin, « [les employés] se sont tenus debout et ont imposé le respect, remarque-t-il. Leur solidarité a finalement eu raison de cet employeur méprisant. Dorénavant, Eddy Savoie, le milliardaire avare, sait à qui il a affaire au Manoir Sherbrooke! »
