Les immigrants qui choisissent de vivre au Québec s'installent en grande majorité en sol
montréalais pour entamer leur nouvelle vie. L'attraction vers les grands
centres urbains est compréhensible; des membres de la même communauté
culturelle déjà établie, une meilleure facilité à trouver un travail sans posséder
la maîtrise du français, et des services adaptés aux réalités culturelles plus
accessibles, sont quelques-uns des facteurs qui peuvent expliquer cette tendance.
Avec la pénurie importante de main d'œuvre en région, les
organisations de recrutement et les organes de développement économique, travaillent
à l'élaboration de différentes stratégies pour attirer des gens qualifiés, et
intéresser ceux-ci à migrer vers l'extérieur de la métropole pour s'y établir
et s'y épanouir durablement.
Pro-Gestion Estrie vient de dévoiler trois initiatives pour consolider la
régionalisation de l'immigration en Estrie. Le programme a été rendu possible
grâce à une aide financière de 224 000 $, octroyée par le ministère de
l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration du Québec (MIFI) dans le
cadre des programmes Mobilisation Diversité et d'Accompagnement et de soutien à
l'Intégration.
Pro-Gestion Estrie travaille en
partenariat avec les différents organismes de la régionalisation de Montréal,
afin de promouvoir les possibilités pour les nouveaux arrivants de s'établir en
Estrie. La démarche vise à consolider les actions déjà entreprises à cet effet,
mais également, à déployer
de nouvelles pratiques qui favoriseront l'établissement durable de personnes
immigrantes dans la région.
Tout d'abord, des cellules de
recrutement ont été établie dans les sept MRC de l'Estrie, afin d'accompagner les
entrepreneurs dans leurs stratégies d'attraction d'une main d'œuvre qualifiée
et tentée par l'aventure de prendre racine en Estrie. On veut ainsi faciliter
la mise en place d'actions concertées et structurées avec le milieu d'affaires
et les ressources d'accueil. Des activités de recrutement à Montréal, des visites
d'entreprises œuvrant sur le territoire, et la création d'une banque de
candidatures accessible à toutes les MRC, font partie du mandat des cellules de
recrutement.
La deuxième initiative vise à
permettre aux nouveaux arrivants de mieux s'informer et d'avoir une fenêtre sur
ce qui se passe dans les communautés de la région. Pour se faire, on a opéré la
refonte complète du site internet « L'Estrie vous engage », qui sera lancée
dans les prochains jours sous la nouvelle mouture « L'Estrie me
voici ». Un espace de collaboration virtuel y sera intégré et permettra
aux personnes immigrantes de se familiariser et d'échanger avec plusieurs
intervenants de l'Estrie. On
y ajoutera également un calendrier d'activités et d'événements pour inviter les personnes
immigrantes à y prendre part.
Troisièmement, une véritable ‘'Opération
séduction'' est mise en branle pour convaincre les immigrants habitant Montréal
de déménager en Estrie. On veut les séduire avec une offre d'activités, de
parcours guidés personnalisés pour explorer les villes et villages de la
région, ainsi qu'une trousse d'accueil élaborée en partenariat avec les
intervenants du milieu.
« Quand on sait le nombre élevé de personnes immigrantes de Montréal
qualifiées souhaitant travailler en territoire estrien et enrichir notre
collectivité, et le nombre également élevé d'entreprises ayant des besoins de
main d'œuvre spécifiques, cela même en période de pandémie, on ne peut que se
réjouir de ces investissements au profit d'une régionalisation de l'immigration
encore plus soutenue et réussie. » de commenter Charles-Olivier Mercier,
directeur général de Pro-Gestion Estrie.
Les prochains risquent d'être
fort occupés pour l'équipe de la Régionalisation de l'immigration de l'Estrie,
qui continuera à déployer ses efforts, malgré l'adaptation complexe qu'a imposée
la pandémie dans les derniers mois. Aucun effort ne sera négligé pour
convaincre les nouveaux arrivants qu'il fait bon vivre et travailler dans la
région.
